En una reciente resolución judicial, el Juzgado de lo Social nº2 de León ha declarado improcedente un despido que la empresa basó en causas económicas debido a la falta de acreditación y explicación de dichas circunstancias por parte de la empresa.
En este caso, la compañía alegó una situación financiera precaria para justificar el despido del empleado. Sin embargo, el juez enfatizó que no es suficiente con alegar estos motivos al momento del despido, sino que la empresa debe respaldarlos con pruebas y razonamientos sólidos.
La sentencia destaca que para que un despido por motivos económicos sea válido, la empresa debe demostrar una auténtica dificultad económica que requiera la reducción de personal. En este caso, la empresa no acreditó las pérdidas financieras que decían sufrir, ni tampoco la supuesta disminución sostenida en los ingresos.
La sentencia recalca que es responsabilidad de la empresa demostrar las causas objetivas del despido. En este caso, la carta de despido resultó insuficiente al hablar de «inestabilidad económica» y «caída progresiva de la facturación» sin proporcionar detalles concretos sobre las pérdidas alegadas ni sobre las ventas en los trimestres anteriores.
Dada la falta de pruebas contundentes que justifiquen el despido, el juzgado declaró el despido como improcedente, ordenando a la empresa a readmitir al trabajador, con abono de la correspondiente indemnización, o, en su perjuicio, indemnizarlo con la suma de 76.103€.
En conclusión, esta sentencia subraya la importancia de presentar pruebas sólidas al alegar motivos de despido y resalta la necesidad de cumplir con los requisitos legales en tales situaciones.
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